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ARBEITSZEITEN IM BLICK
Erfasse die tatsächlichen Zeiten eines Dienstes. So bleibt nachvollziehbar, wie Planung und Arbeitsalltag zusammenpassen.
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Den gespeicherten Dienst des richtigen Mitarbeiters auswählen.
Tatsächlichen Beginn, Ende und konsumierte Pause dokumentieren.
Offene Einträge klären und die Auswertung kontrollieren.
Bei gespeicherten Diensten können tatsächlicher Beginn, tatsächliches Ende und die konsumierte Pause eingetragen werden. Bei einer Pause wird auch ihre zeitliche Lage erfasst. Trage diese Werte anhand der tatsächlichen Aufzeichnung ein.
Ein geplanter Dienst kann einen anderen Verlauf nehmen. Übernimm deshalb keine Planzeiten als Ist-Zeiten, wenn der tatsächliche Verlauf unbekannt ist. Kläre fehlende oder widersprüchliche Angaben vor der Bestätigung einer Stundenübersicht.
Vergleiche den geplanten Dienst mit der tatsächlichen Arbeit. Eine Abweichung ist zunächst ein Anlass zur Prüfung. Ob daraus ein Zeitguthaben oder eine andere Abrechnungsfolge entsteht, hängt von den zutreffenden Grundlagen und Vereinbarungen ab.
Kontrolliere für den betrachteten Zeitraum, ob die Dienste vollständig erfasst und die Angaben bestätigt sind. Die Stundenübersicht und das Zeitguthabenkonto erfüllen unterschiedliche Aufgaben. Ein Plus aus der Planung wird nicht allein dadurch zu einer bestätigten Kontobuchung.
HÄUFIGE FRAGEN
Sie zeigen die vorgesehene Einteilung. Der tatsächliche Arbeitsverlauf kann davon abweichen.
Die tatsächlichen Angaben nachfragen und anhand der vorhandenen Aufzeichnungen ergänzen. Fehlende Werte nicht schätzen und als bestätigt ausgeben.
In Personalplan-Monitor werden Plus-/Minus-Stunden der Planung nicht automatisch im Zeitguthabenkonto gebucht. Grundlage und Abgeltung müssen zuerst geprüft werden.
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